Coaching af medarbejder kan have det udviklingsformål, at medarbejderen udvikler sine kompetencer i forhold til sit arbejdsliv, eller ønsker at blive afklaret om personlige værdier, stresshåndtering, jobsøgning eller karrierevalg.

Medarbejdere skal i dag både levere en faglig veludført opgave og skal samtidig leve op til virksomhedens ofte pressede økonomi og mål. Herudover forventes medarbejderen at være stabil, aktiv og engageret og samtidig at have styr på sit privatliv.

Dette pres udsætter medarbejdere for stress og følelsen af utilstrækkelighed med risiko for nedslidning og højt sygefravær. Coaching kan være en metode til at få styr på prioriteringer og håndtering af de mange modsatrettede krav, som medarbejderen udsættes for. Man skal selvfølgelig være motiveret for at indgå i et coachingforløb. Motivationen kan være håndtering af de forventninger, man mødes af og de mål, man skal opfylde på arbejdspladsen.       

Kontakt os og få et uforpligtende møde, hvor du kan få afklaret præcis, hvad Your Change kan gøre for dig og din virksomhed.